许人现搜狐避免了像别的公司那跟投资人生矛盾的问题。我西方一些行有效的管理方式、财务、人制度等适度本化，不是一味照搬，西方规避风险的原则，中国所谓“人情社”的文化有机结合，避免了重的振荡。
——2001年10月张朝阳表《知识经济》杂志的专栏文章
在创业群体中，有两极端的情况。从海外归的创业者虽通晓西方文化，但中国文化、户习等已经陌生或者表现一不适应，土生土长的部分国内创业者，一味拘泥己的行管理方式，西方的管理哲不屑一顾。
在很长一段间，搜狐的外国董希望将西方的管理“圣经”在中国本土，的强加方式一度张朝阳所反感，但经年的展，在管理趋平稳的张朝阳承认，西方的管理哲已经有效注入搜狐的企业管理中。
适“拿”西方管理哲。
(ò﹏ò)
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