搜狐的文化是比较平等的。不因谁比谁官，像人格就比谁高一等。一切力，特别温，关注每人的展。
——2004年3月张朝阳在中国农业演讲是说
一位创业者曾有的顾虑，分公司不够强的候，他需将重放在分公司的展，分公司展强的候，他又担是否离己的管制。何在一状态寻求平衡呢？
一有前途的公司是员工提供最限度挥空间的公司，就求人举贤，在公司内部建立公平的责权奖惩及晋升制度，让每人找适合己的空间。制度是保证员工平等并且锐意进取的力量，同管理者与领导者身则，奖惩分明，不厚此薄彼。
做奖惩分明。
(ò﹏ò)
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