在人才任提拔，董管理层坚持职业经理人，但“职业”的解释，往往是有在国际公司服务的履历。但在国外公司待的人就一定吗？就算在海外，中国一定适合吗？我觉不该迷信，是有信的表现。
——2003年6月张朝阳接受《中国证券报》采访是说
在搜狐市前不久，一位在硅谷有着25年IT行业从业经验的“长者”李文谦空降搜狐，被搜狐董“钦定”搜狐二号人物。李文谦加盟搜狐，与张朝阳进行了分工，张朝阳负责制定公司的战略展计划，李文谦负责公司内部的管理运，同参与战略构。但不一年，李文谦便宣布离搜狐，始至终李文谦有接触核业务。
创业者职业经理人通常有两极端的态度：一是全不相信，另一则是分外迷信。前者容易因保守的管理方式使企业故步封，者容易因相信“外尚念经”让企业迷失。许创业型企业在升展程中借助职业经理人的管理与市场经验，适引入职业经理人有改进或完善公司的组织结构。
找适合己的职业经理人。
(ò﹏ò)
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