次的晋升非常高调，我是它放在一10年的尺度的，我确实提升比较晚，因的人才寥若晨星，人的认知是一很漫长的程。所现在我说，10年搜狐的一阶段完了。
——2007年3月张朝阳接受《经济观察报》采访是说
创业者说，最重的就是人的管理，首先需具备辨识人才的力。每人在不同的场景，呈现身不同的方面，因此，人的认识是一系统全面的工程，是一漫长的程。张朝阳在2007年始有意识擢升管理团队，求现适合的高级管理人才。
古代先贤识人早已有所总结，素有“识人宝鉴”的《人物志》提了系统的评价人物的方法，就是“九征”“八观”。者刘劭认，人九特征加识别，根据些特征，将人分兼德、兼才、偏才、依似、间杂五级别，进再根据每人的素质，判别他所适合的工。
每人有不同的辨识人才的方式，我参考前人的经验，在实践中形己的一套识别人才的方法。
提升人的辨识力。
(ò﹏ò)
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