搜狐的整展就像一的离泵，认同搜狐文化的人就够展比较，够沉淀。果不认同，就群体融不一，或者是被甩。
——2007年2月张朝阳接受《经济观察报》采访是说
每管理者中有一套己的人标准，总结包括：是否胜任工、品德与口碑是否良、否创造工、是否勤奋踏实、公司的了解程度何等。不同的岗位有不同的力偏重与价值取舍。
一位创业者曾说，公司曾经启一非常干的员工，凡他经手就做非常漂亮、利索，但现，类似的情给力不员工的人做，虽比较慢，总体收益却变了。经调查现，干的员工在做项目有拿回扣的习惯，与公司推崇的诚信文化价值观相悖。不久，员工就被除了。
寻求愿与企业共同长的人。
(ò﹏ò)
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