判断一人不胜任高级管理人员，那是非常复杂的工。高级管理人员具备全方位的素质人魅力。有的人就是因某些方面不意，就难胜任。
几人是经长期的考验业绩证明的，人选确定我就给董打了报告，沟通了一，很快就通了。两人任命已经宣布，公司内部各级人员很接受，有一众望所归的感觉！
——2007年2月张朝阳接受《京华报》采访是说
很长间，张朝阳随身带着一红本子，面记满了高管各各的评语。张朝阳提拔公司几位高级管理人员联席总裁，一方面是将几潜在接班人放在一均衡的平台，另一方面是需在此基础再进行一甄选。
管理团队各员间不是相互独立的，是需在组织磨合中，挥1+1>2的优势。核管理层的考察，不是说某人的力、品质符合该岗位就行，考虑本人与管理层其他几位的相互关系。
顾全局。
(ò﹏ò)
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