晚程晓羽不仅仅请了员，请了从京城飞的易云飞，朱伟陪。
吃饭易云飞朱伟告了辞，员不满足，程晓羽又被员架了KTV唱歌，鲜有机独唱的员一足了独唱的瘾，有苏虞兮一人，始至终拿着笔记本电脑在忙碌，有繁杂的“兮羽”的公务处理。
今就是兮羽的脑，任何情就算不决定，了解，因整兮羽的工效率提高了不止一倍，公司最怕的就是人浮，“兮羽”完全不存在问题。
程晓羽将记忆中谷歌宽松的工环境贯彻了“兮羽”的骨髓，苏虞兮觉很，但是依靠员工律简单的考核显不行。
是苏虞兮建立了更加完善的考核制度，并挖了数名博士生建立了人力运营部，主负责员工的绩效考核，包括年度的三百六十度评估。
与此同，它负责帮助兮羽进行员工调查，并其分析结果。调查内容涉及员工职业展目标，业高峰，公司福利及企业文化。
苏虞兮最重的工一就是将中层管理人员细分每团队。每月收集员工主管人的打分表，根据月的任务完度，员工打分评价一管理者月的表现，分高受赏，分低受罚。
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