指望一次就让所有人胎换骨是不的，尤佳新团队的短处摆在那，经验不老肖带走的人那丰富，且经集体跳槽件的打击，有些士气不振。
不尤佳那一番话同不，先深入人谆谆善诱鼓舞士气，又吊一根诱人的胡萝卜，最请部门吃饭拉拢感情，等隔班的候，许人已经不像前那恹恹不振了，最码不再散布那些动摇人的消息。
始期盼着游戏，毕竟与他的切身利益息息相关，一旦项目停止游戏倒闭，他己又有什处呢？
就像尤佳说的，何必做长他人志气，灭己威风的情？
无疑是一的始。
尤佳打铁趁热，又宣布了另外一项措施：即日，但凡的工尽量压缩在完，做不完隔再做，严禁加班，同不准班摸鱼，简言一句话，就是希望够“今日今日毕”，不总着“明日复明日”。
不少人拖延症一，许工经常堆积山，是一催再催才，特别是在老肖走，着反正项目快了，人涣散，情况就更加严重，长此往，凝聚团队是很不利的，果不将风气扭转，尤佳在的长篇论……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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