祝婴的情，尤佳够感觉主策划的态度生了变化。
最明显的就是主策划在与说话的候，结尾总不觉带“你觉何”诸此类的询问语，变格外尊重人。
换了从前，领导跟属说话，什候需征询属的意见了？
尤佳猜测是柏泽让王越做了什，但并有问，该完的工依旧努力完，现在手头的工更，不更少，许同宁愿通尤佳完术资源的提，不愿意直接找术同沟通，使尤佳在部门的越举足轻重，就算有王越的插手，主策不尤佳怎，有力的人永远是最吃香的。
了久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔文案组的组长，手底有了几兵。
虽其中半是尤佳己努力的，但仔细，飞龙立的间不长，部门是中途组的，同其它部门或其它公司，所尤佳即使升职，有人提异议。
若是在尚方那已经有一些年头的公司，论资排辈的现象更加严重，尤佳升职肯定就有那容易了，果依旧待在尚方，现在仍是一的客服工人员。人永远不知未等着己的是什，但无论何总踏……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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