隔班，尤佳提了一份报告。
呼叫组不乏资历比老的员工，尤佳入职一月就转正组长，难免有人生不平，在等着尤佳的笑话，但尤佳不是一干一行的新人了，有尚方四年的履历在，份工驾轻就熟，根本不需被那些老员工持拿捏，反倒是有一头鸟打算架空组长，被教训了一顿，其他人见笑话不，才转驯服听话。
前尤佳刚入职人缘不错，但那是因觉有什威胁力，且不是刚入行的新人，又有HR主管层关系，所纷纷伸橄榄枝，但实际在职场立足，特别是树立己的威信，光靠人缘是不够的。
一站稳脚跟的领导不摆架子，刚柔并济，别人就爱戴，但在有站稳脚跟前，平易近人反让属觉你欺负。
通柏泽，尤佳跟公司老板王越了一层间接的关系，但是尤佳并不愿意让别人知层关系，且不说别人知，面服不服，肯定觉尤佳组长就是托了关系，就算尤佳步步高升，别人首先联的不是的力，是背的关系，尤佳跟同属的相处是很不利的，再者万一跳槽别的方呢，难又找关系不？
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