随着神级陆的服，未人生物进军医疗业，未人重工一条Mix1型电池生产线投产，江晨很清楚的感觉，未人集团的展已经进入了瓶颈期。
任何企业在向集团演变的候，或或少面临类似的局面。原因很方面，比反垄断调查，比因现状的满忽视技术更新最终失市场竞争力。前者的代表有被拆分的摩根集团及差点被拆分的微软，者有被康柏兼并的数字设备（80年代仅次IBM的二信息系统公司）。
很幸运，未人集团不存在两制约着世界80%企业，向着够左右世界经济走向的财团演变的桎梏。因新国永远不未人集团展反垄断调查，未人集团本就是依靠高科技。
但瓶颈依旧存在。
导致瓶颈现的最关键的因素便是，人手不够了！
一直，未人集团的人才源输依靠国际猎头市场，及各区分公司的招聘。但些国际猎头市场的人才流动非常高，且安全很难确定。少数确认底细的才委重任，数有力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐江晨不敢随便乱。就导致了未人集团人才源面很窄。虽每有新员工入职，但依跟不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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