有這樣兩位青年，李與劉，他們是很有夢並富有創造力的人。他們同時進了一集團公司，分在不同的分公司工。
這是一特別重視創造的公司，公司的董長，總是在各種場合強調「員工的創造是公司的最財富」。兩位年輕人進入這樣的公司，真的是魚水，應該展宏圖、創造非凡業績了。
一年後，進行工總結時，兩人卻受了不同的待遇。劉因為績突受了高度表揚獎勵，李卻因為業績平平，受了批評。
其實，剛進公司時，李給留的印象更一些。因為他腦子比劉更活，思維更敏捷、學識更廣博，但為什麼頭來卻做不劉？
人部的領導，對兩位員工進行了研究分析後發現：一年來，兩人己的創造貢獻給公司，很努力。兩人唯一的區別是：劉有了一個的法，便立即行動來，即使實現這一法的條件不具備、會遇困難，他會毫不猶豫做。李，儘管腦子裡有很法，但總是停留在構思的階段，或者一與現實結合，遇條件不具備等情況，他就立刻放棄，改換另一個法。這樣一來，儘管法不少，卻沒有一個付諸實踐。
分析這點後，人部的領導與李談了……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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