一的议在建国准备中的一人员选拔的议题中，结束了。
其实参考前世就有比，虽各国东西方的选拔人员标准不一，但终归万变不离其宗。
，任何行业领域不管终归人本。
那人员选拔的问题任何一国说，就是问题。
同是复杂的问题。
是考核太单一，有测试，有实习，有推荐，有赏罚机制，最重的是监督。
不是终身选就，那是别极少数的行业，是特别的国。比国的法官。
扯远了的话，说回弃儿。是参考。
韩弃提首先是历。是一初级的标准。
不是说历说明一切但是，并有几有经正统教育习培训的人达很指标。
最码你识字。你不说的，比的积累的，准确。那是极少数比臭东西金太软。，但同因在韩弃身边耳濡目染，懂的，的，校早就教不了了。不管是文化课是武技课算。
教别人嫌方点低，估计忍不住不耐烦动手打人。
所，历是初级标准，是己申请某职位的敲门砖。
但依不是唯一的，同不是硬的。情况定。
是顺序确立主体选拔制度的一环。
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