北法院实行绩效工资制，教授计件挣钱，其中核期刊文章份额最。果一教授一年核期刊文章，同课又不的话，很挣的比刚毕业的办公室人员少。一群教授，不高兴了。（2月4日，《新京报》）
早就知校实行绩效工资制，中已经叫苦连，一线教师工资不升反降，便宜了坐办公室的领导。现在，刀终砍了教授头。北法院，仅仅是头，教授的日子，刚刚始。
所谓绩效工资，名义是让人干活，劳。但是，由领导一线教师两算法，且绩效的考核，掌握在领导手，所，最终绩效了领导给己加钱，给己增权的利器。放在，实际跟中一，所有的校无非衙门，推行绩效工资，领导乐了，教授哭了。有一些不正经做问，但却拼命文章的人，比黑龙江那位三年了几百篇SCI文章的才，才兴高采烈。界谁不知所谓的核期刊是怎回，即使社科院的所谓A类B类期刊，烂什程度，人人知肚明。现在，中国者居在国际文章，批量生产，或者批量造假。不计质量，拿的表量说，算教授的绩效，进克扣工资，不是真正……（内容加载失败！）
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