励志的谎言给人生活的信，人际往的谎言润滑我的社我的情。年我着《致加西亚的信》《有任何借口》类书行其，真的感觉匪夷所思。我理解老板何倾读物，因它太适合给员工洗脑了，我实在不理解什有那普通员工主动买书，主动习边的所谓职业精神。
是的，老板雇员的关系不是简单的契约关系，明明应该在契约关系的框架解决职业精神的问题、执行力的问题，凭什像加西亚那送信，凭什执行级命令有任何借口，凭什主奴关系掩盖契约关系？
很年，我却现了一奇怪的现象：年那些热忱的励志读物的信徒，那些带病坚持工，即便父母病重己仍坚守工岗位的人（其实是坚守前台类的岗位），他中的数今真的就了一番业，至少升迁比别人快，那些不易被骗的人，那些坚守着契约精神的人，反在业明显落在了风。
我说明了“秀才造反，三年不”的理，在社讨生活，容易受骗的一往无前并甘我牺牲的勇气比读书明理重。且，励志书的畅销说明了范围的“社……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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