领导者属积极投入工中，首先己有份热情；不人情夹在公中，永远保持愉快的笑容，才是领导者的形象。是经常愁眉苦脸或者在工中翘高双腿报章杂志的领导者是经不间考验的。
遇属迟的问题，在责备其班不准的候，先己是否做按班了。己有做的情是无权求别人做的，否则引属的不满不信任。具体的果遇属迟，有一些微妙的方法在无形中改善情况。待迟的属班，跟方打招呼，有意无意手表；果方仍无反应的话，就别再追问。等待他再一次迟，又与次的情况一的话，不妨问他是否居住很远，建议他提早些床。整程，勿忘保持友善的笑容；且声音不太，仅方听就了，免他在同面前感尴尬，产生仇恨感。
有一许领导者常犯的严重错误就是散的间不定，全凭人情行，是最不的。间一经定，就不因人情随意改动；须知属已经刻意安排那段间，果你随改变，将影响属的工进度情绪。
无论是的，是鸡毛蒜皮的，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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