●待人蔼亲，平易近人
感情是人客观物恶倾向的内在反映，人与人间建立了良的感情关系，便产生亲切感。在有了亲切感的人与人间，相互的吸引力就，彼此的影响力就。
领导者平待人蔼亲，平易近人，体贴关怀员工，员工的关系相处十分融洽，他的影响力往往比较。果领导者与员工关系紧张，刻互相提防，那势必造领导者被领导者的理距离。理距离是一理抗力，超一定限度就产生极坏的影响。
一领导者将他的决策变员工的觉行动，单凭职位权力显是不够的，即使是有力方面的吸引力，在很候是力不从的。因员工已经不再是传统意义的经济人，是渴望关怀的社人。因此领导者使员工悦诚服，其所，就保证员工在感情领导者相印，忧乐与共，便领导者挥感情的影响。
感情影响力的培养最关键的因素就是克服官僚主义的领导者风，做从感情入手，动情，取彼此感情的沟通。人格影响力是指领导者在领导工中，通己的品德素质、理素质知识素质在被领导者的身产生影响的一力量。其中品德素质是人格影……（内容加载失败！）
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