第11计 分工授权——领导者要学会的分身术 精彩案例

●恰授权,让属做主人——曾国藩恰授权

有人统计,从曾国藩门崛的人,囊括了晚清政治、文化、科技领域人才的2/3,曾国藩不仅是教主,更是有加冕的皇帝。其势力,影响深,从古至今,少有够望其项背者。底是什原因呢?原,曾国藩有一培养人才、笼络人才的秘诀,他人才放,些人争的权力利益,同就是他的权力利益。权力就像雪球一,越滚越。

曾国藩的功,归根结底是拉拢、培植、扶持人才的功。他在造就人才方面有一条很重的体:“人才尤其应爱惜,褒奖他的候就像是甘雨滋养禾苗,训诫他的候则像严霜待万物;嘴不停称许,笔不停劝勉,有哪人不一向呢!”

从历史己的经历中,曾国藩总结一条功的法则,那就是:将规模做,就必须放权,让手由展。但是,让什的手什候让手另谋展,却是有讲究的。

曾国藩在分权方面有技巧,一是紧:有异的害群马一定清除,局面,尽力维护手的团结统一;另立门户者坚决予打击,因在立门户,无异分裂队伍,瓦解己。另一是放:具备了一定……(内容加载失败!)

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