●不失信己的属
数司工中常犯的错误一就是朝令夕改，言行不一，失信属。的司，无论有力，无法管他的属。我知“朝三暮四”的寓言，那是主人耍弄猴子的游戏。但是企业领导千万不办法且，否则失信众，难展工。人无信则不立，领导更是此。信是领导者有效领导的人格保证。
领导的信誉甚至比他的力更重——有力但有信誉的领导，属不服从；有力但是有信誉的领导，属则俯首听令。果司喜欢朝令夕改，或者不承认曾达的命令，给属带很的不确定。他将不敢做任何人判断，征求司的同意，甚至其签名证实，效率降低。
从理分析，守信的重在它关系属领导者的期望。领导者一言既，承诺了一件，属即领导产生了期望。果承诺不兑现，属便厌恶，随领导者就失了影响力。因此，国著名领导亚·斯密曾说，关系一人未前途的许诺是一件极严肃的情，它将在年中被一字一句牢牢记住。因此，领导者绝不应允任何己不兑现的，并确实使所有的人认识，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!