新官任三火，岳雄不免俗，况且高守虽离，但余威仍在，岳雄又比高，有着年少志的野十足，不甘让高守治的老二组印象始终留在脑子。
他搞了一堆培训制度，每人擅长的部分罗列，求每晚搞一简短培训，董延明钻研BAR中的CBD业务居，那就负责培训一部分，宋江信息全面那就培训BAR架构，刁金龙版本提新的解决方案，那他就培训新的解决方案……
岳雄是深思熟虑了，他直言说，我二组实力已经不比年，“专组”称号现在叫怕笑掉牙。他话倒是实话，董延明刚组的候，真称高手云，高守夸口说BAR一半专在二组。但一些人因各各的原因离，有转组有辞退有离职有升职，初的一豪杰风卷残云一般所剩无几。眼资格最老的就是年不算众的宋江，连董延明不两年的伙恬不知耻称骨干，但专考究实力的称谓却几人敢夸口了。
平论，岳雄搞的一连串培训制度，果推行，确实是幅度提升组内诸人的业务素质，但是是推行。
在他台的一次组内例，岳雄刚提……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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