其他企业领导人一，郭台铭人才问题很头疼，他常常提的一句话是：“千军易，一将难求。”
有人问郭台铭，鸿海最的挑战是什，他总是口：“人才。”人才总是萦绕在郭台铭的头，说明他此是焦虑的，一直渴望优秀人才够继承己的业，鸿海的衣钵传承。
“人才的选拔培育是企业永远的难题。”既是郭台铭念兹在兹的一件，是其他企业领导人需认真思考、未雨绸缪的计。
一企业有的战略创意不够，关键是找合适的人执行，设变现实是关键。郭台铭经常鸿海的各分部跑，不仅是了考察那的工进展，是了寻找现优秀的人才。
求证的人理念不仅表现在郭台铭身，是鸿海旗各分公司经理人的人理念。比：欧炳隆早年留日本，是东京帝国材料科博士，在日本工年。，他被鸿海旗的子公司重，经八年深入考察，才被挖。
2004年，鸿海并购了摩托罗拉在墨西哥的工厂，始在那打造己的生产制造基。接的问题是，派人指挥，是让墨西哥人负责。
郭台铭选择了前者，不他很完了渡工。，墨西哥人的系统……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!