企业竞争的最高层次是企业文化的竞争。那些功企业进行一番考察，我现，虽它功的环境、方式、路径千差万别，但共同的特征是有己独特的企业文化，并且企业文化既是其竞争力的源泉，又是其竞争力的一体现。
苏宁说，企业文化有着更重的意义价值。
十几万人的苏宁，分散在全国及日本的几百城市、1300店面，几千工场所。他有着不同的年龄、长经历，有着各式各的价值观兴趣爱，他凝聚一目标、万众一、齐协力工的候，迸的将是一怎的排山倒海、无坚不摧的力量？相反，十几万人一盘散沙，各政、相互争斗的候，它又将是一怎的令人担忧的涣散消耗？
“水载舟，亦覆舟”，果我企业比做水舟的话，那文化就是载舟水。
企业像人一是有格的，企业格最直接体现企业文化的，从源讲很程度企业创始人的文化。
苏宁拥有怎的企业文化？张近东是何打造苏宁的企业文化竞争力的呢？
张近东非常注重企业文化，他说：“做企业就是做文化，苏宁讲究品位、格调，企业使几万人步调一致、齐协……（内容加载失败！）
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