果你准备批评别人，注意五方面的原则。
1.注意场合
批评应考虑间、场合机。假设一位管理者带着部顾客那访问，管理者现部在言谈举止存在问题，就不着顾客的面提批评。候，最重的是高明的谈话技巧，部的缺点掩饰。有旁人的候，在车或回程的路部提批评，是绝妙的机。
2.不人
有人批评人总是说：“从你做的件就你人怎。”是批评忌。批评，针情，不针人的人格、品，拿说人。
比你说：“比尔，根据往常的经验我知，你不至犯错误，是否有什原因使你次有充分准备？”气氛有助使方认识你不是在攻击他的人品，不是批评他人，是批评他的某项工或某件情。你批评指向他具体的工，就无损他的整我形象。批评建立在友的气氛中，使方感无拘无束，欣接受。方法，在指他人错误的同实际夸奖了他，使他重新树立我形象。
3.先赞扬，忠告
批评的最终目的不是方压垮，不是整人，是了帮助他长；不是伤害他的感情……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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