即使你是管理者，有所言，有所不言。
——卡耐基
我在前面已经讲了说话注意场合，在不同的场合应该说不同的话。它的另一意思是，每一场合有不应该说的话。在办公室，同有不谈论的话题。我将它列在面：
千万不问别人的薪水是少，不讨论公司的薪酬水平何，因在办公室讨论问题你有任何处。
人往往薪水问题做人隐，他喜欢知别人的隐，却不喜欢让别人知己的隐。因此，果你不打算讨趣，最不问别人薪水少。另一方面，很公司运不平衡的工资制度，使员工有不同的薪水，是公司采的激励机制。同工不同酬公司言，是一件十分机密的情。公司不希望引员工己的矛盾，因此反那些在公司讨论薪水问题的行；老板领导十分讨厌些在办公室谈论薪水的员工。
别人问及你的薪水的候，你必须拒绝他，不因不意思拒绝回答。他有法的候，提醒他并不是一很的话题。果他已经问了问题，告诉他己不回答问题——你有权利做。
很人喜欢在办公室同提己最近了一趟欧洲，或买了……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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