“果你不希望己比同低人一等，你初就不应一所校。”
亲爱的丹：
你！
我供职一高科技公司，但不升职的希望。我的一位友在警察局工，一直在升职。他说与他的力无关，与单位内人员的素质有关。我应该选择一份其他人很平庸我最优秀的工，是选择一人才济济我难晋升的单位呢？
戴维
你的具有普遍的问题与快乐有关。在职业生涯中，人因己的进步感快乐。进步我的健康非常重，它够带喜悦、尊同的认。
人需进步的广泛认，解释了什公司管理层设置了各头衔渡岗位（高级职员、主管、科长、副总裁、高级副总裁及副首席执行官等）。公司希望通游戏化的方式，使员工感他正在进步，即使有候些职位并有什实际意义。
从往经验，岗位设置影响那些从管理工的人。工程师依是工程师，即使他的薪水增加，责任更。随着间的推移，许公司采了一策略，在其机构内部设置了各新职务。现在，数公司有一长串头衔，让所有员工认己就是沿着职业生涯规划路线向前展的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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