“将考虑，你是别浪费己单方面痛的感觉了，它留给三次或四次约吧。”
亲爱的丹：
你！
与从单位内部选拔人才相比，我是不是或或少倾向招聘外部人员呢？
约翰
不久前，我让娜·弗罗斯特、迈克·诺顿一进行了一系列的研究。研究结果表明，就约言，双方了解越，越不容易产生爱慕情。其基本结论是，我约象知不的候，我就分乐观己的象力填补空白（果他喜欢音乐，那他一定喜欢我所喜欢的音乐，不是17世纪的巴洛克音乐）。，我相约喝咖啡，结果我满腔的希望破灭了。奇怪的是，我现失望的情绪反复现。，热衷网恋的那些人却像并有从中教训，并有其分乐观的象力进行控制。
爱情方面的量教训适我生活的其他方面，求职者就是其中一。有证据表明，通外部招聘的公司总裁的收入比从内部提拔的公司总裁的收入高，但前者的表现却不者。我猜同归咎缺乏了解期望高——我某人不是很了解的候，我常常分乐观展象，夸他的力，从更有雇他，并向其支付高薪。但……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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