《财富》杂志的调查现，即使不断加薪，无论商业、制造业是咨询业，企业面临着员工背叛的问题。即便在高薪的支撑，高科技企业的流动率是高令人难接受，说明巨额薪金并不帮助组织挽留知识员工。国管理专霍根曾经做一项调查，他现无论在哪，无论是在什候进行调查，无论针的是什的行业，60%~75%的员工认在他工中，最的压力最糟糕的感受他的直接司。
领导者获员的感召力、影响力，其中领导者的人魅力是最重的前提一。魅力是一无形的力量。有魅力的领导者行使领导权，但同有魅力的领导者相比，领导效果是截不同的。领导魅力是领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现追随者的吸引力、凝聚力感召力，进形领导者追随者间的谐关系，是一被领导者所的一权力难达的、悦诚服拥护信任的影响力。领导魅力既是领导者的隐形素养，又是其官政受终身的宝贵财富。
李嘉诚在总结他年的管理经验说：果你做团队的老板，简单，你的权力主位，的缘分或凭仗你的努力专业知识；果你做团队……（内容加载失败！）
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