公不分、假公济或欠缺公正的领导者在属的目中不具有威信。因此，切忌假公济。公分明是一名领导者权的标准。唯有此，才正己立身，才管属，否则，就完全掉进的陷阱中不拔，造毁灭打击。
公分明，古已有的权戒律。
一位领导者或者企业主管言，公与是不同满足的，因必害公！因害公的领导或主管，在属眼中就毫无威信言。人一旦做了主管，尊就随提高，常常莫名其妙感己被忽视，别人一说悄悄话，或在暗中商讨情，就觉很不是滋味，像某信息公司的李经理就是的：
“经理，请你在合同修改书签字。”
“什不先我商量？我根本就不知件。”
“是我现在不是告诉你了吗？”
“你早就己决定了！见你根本就不我放在眼，我不签字了。”
像例子，屡见不鲜。的确，未经先商讨，经理言，是不太礼貌。但经理不必因此怀恨意，此阻碍工进行，己何利？
主管，“不知”“不了解”是己的错，不应责怪属。在平，主管就应该做调查，听取属报告；或巡视各部门的工现况，了解他实……（内容加载失败！）
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