有效的面试提问，关键在让面试者提供的言语信息实反映实际情况，因此引面试者运己的判断力、分析力及所掌握的知识经验回答的提问，才是高效的面试问题。
面试问题虽林林总总、五花八门，但总结分两类，一类是测试应聘者的综合素质，一类是测试应聘者的专业素质。一般招聘方的招聘人员认面试问题的随意很，一般表现在进行综合素质测试阶段。因测试的是综合素质，很面试人员认海阔空聊，问什问什，最给了一综合评定即。其实法是不的，至少说是不科的。
在综合素质测试中，招聘方通提问题应该主了解应聘者一些综合素质：表达力、概括力、逻辑、责任、组织协调力、我认识力、信、分析力、理承受力应变力等。不同岗位的应聘者，述各力的具体求不同。比销售人员，侧重强调表达力、信、理承受力应变力；技术人员强调其逻辑、责任、分析力；职部门的员工，则强调责任、组织协调力、理承受力应变力等。
虽需测试的素质力很，但在具……（内容加载失败！）
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