领导卖弄权势，等卖己的无知；领导卖弄富有，等卖己的人格。摆架子的人，不仅领导关系搞不，级关系搞不。
感情是人客观物恶倾向的内在反映，人与人间建立了良的感情关系，便产生亲切感。在有了亲切感的人与人间，相互的吸引力就，彼此的影响力就。管理者平待人蔼亲，平易近人，体贴关怀员工，员工的关系相处十分融洽，他的影响力往往比较。果管理者与员工关系紧张，刻互相提防，那势必造管理者被管理者的理距离。理距离是一理抗力，超一定限度就产生极坏的影响。
一管理者将他的决策变员工的觉行动，单凭职位权力显是不够的，即使是有力方面的吸引力，在很候是力不从的。因员工已经不再是传统意义的经济人，是渴望关怀的社人。因此管理者使员工悦诚服，其所，就保证员工在感情管理者相印，忧乐与共，便管理者挥感情的影响。感情影响力的培养最关键的因素就是克服官僚主义的领导风，做从感情入手，动情，取彼此感情的沟通。
人格影响力是指管理者在管理工中，通……（内容加载失败！）
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