柳传志年代，干部的评价标准就是“德才兼备”，并配备柳传志经典的语录评价、培养干部。让我先一些干部经典的求：
·退画面画：置身其外问题的全貌，知现在的工在全局中占什位置，企业最根本的利益长远目标点分析问题。
·一眼底：养不断问“什”的思考习惯，抓住问题的关键，直接问题的实质。
·拧螺丝：均衡协调，处理局部与整体的关系。
·局观：从公司的根本利益考虑问题，处理局部整体，前与长远的关系。
·船桥：在目标确定，最重的是寻找实现目标的方法途径。
·拐弯：审度势，不急求，关注物的相关，提前准备，不临头的候再拐急弯。
·复盘：经常总结失，回头前所做的与最初的目标是否一致及初的目标是否合理，是否需调整。
·撒一层土，夯实了，再撒一层新土，再夯实：队伍人才培养稳扎稳打，不现夹生或断层。
·式论：光说不练——假式，光练不说——傻式，说练——真式。
了杨元庆代，在联集团内部干部的评价主是三方面：
·业绩
业绩的评价，除了每年的干部短期业绩考核外，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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