与人往，遭人冷面相几乎是人人碰的。在情形，有的人拂袖，有的人存怨恨。的反应虽在情理中，却不利办。因此，遇了冷遇，应具体问题具体分析，研究策。
冷遇其感觉分，分主观冷遇客观冷遇两。主观的冷遇又称感冷遇，就是己感觉的冷遇。造冷遇的原因有：求人的一方方估计高，方未使己的愿望实现，感受了冷落。客观冷遇又分两，一是无意的冷遇，主原因在方考虑不周全，顾此失彼，使求人者遭了冷落；二是有意的冷落，其原因在方有意怠慢，让人难堪。
在求人办，备受冷遇的候，选列四策略。
属无意的冷遇，则应采取理解宽恕的态度。在应酬场，有人，主人难免照应不周，特别是类、层次人员同席，顾此失彼的情形是常见的。，未被照顾的人就产生被冷落的感觉。
你遇情况，千万不责怪方，更不应拂袖；相反，应设身处方一，给予充分的理解体谅。
遇有意的冷落具体的分析，必的情况采取针锋相的手段，给予恰的回击，回击的方式是……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!