二十八楼的另一间办公室，与此同进行的谈话，恰恰进展了题目。
谈话的双方是戴希新任的中华区人总监叶澜。叶澜四十刚头的年纪，在中国公司的人部门已经工了六年，算西岸化工元老级的人物，先做负责招聘、福利培训的人专员，朱明明从总裁秘书调任人专员的候就一工，朱明明升中国公司人经理，了叶澜的司。再朱明明升任中华区人总监，叶澜随被提拔中国公司人经理，次朱明明突离职，才意外获机补中华区人总监缺。
由叶澜顶朱明明的位置，肯定是李威连在离公司前做的决定。在那一整的面谈中，被安排在三，见李威连职务人选的重视。李威连最布置工的邮件中，续重组中人方面的关键任务安排给了叶澜。philips一接手，就正式任命叶澜新的中华区人总监，显是李威连达共识的。
五月始，戴希就在叶澜的手工了。最主的任务仍是落实重组相关的人变动制度革新。
两周，戴希完全熟悉了叶澜的工风格，领悟李威连在安排几人的巧妙，现在……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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