业单位养老保险制度改革，注重解决制度不公问题，才是改革的点。
2009年2月，在北京一所高校任教的王老师，快退休了，担业单位养老保险改革，己的养老金比现在退休低，就校人部门询问不提前退休。
“次业单位养老保险制度改革试点，尽管不包括北京，但改革是迟早的，不快点退休。”王老师直言不讳告诉记者，“确实担改革养老金幅降，影响己的生活质量。”
按此前规定，年教龄满31年的王老师是退休，每月退休金拿原工资90%，每月收入有5000元左右。果按照传闻中的业单位养老保险改革方案，的退休金是未知数。
2009年2月，有关业单位工人员养老保险制度改革试点方案的内容引热议；山西、海、浙江、广东、重庆五试点省市在抓紧试点工。
接受采访的专认，次业单位养老保险制度改革涉及人员，政策强，由此带各利益观念的强烈碰撞，实属情理中。但由长期存在的制度不公问题，已积累了相的量，果在试点中不妥善解决，很容易造社群体间的立矛盾的激化，应引高度重视。
据披露，试点方案求部分业单位参照企……（内容加载失败！）
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