第三篇 政策法治——自由与秩序的动态平衡 第四十章 规范干部挂职路径

目前迫切需解决干部挂职制度存在的问题,不断实现制度创新的突破,确保项制度在不断完善的前提,挥更的。

名嘴王志云南丽江市挂职副市长的消息不胫走,一在社被传沸沸扬扬。2008年10月22日午,王志抵达丽江任职。至此,关他挂职的传言尘埃落定。

所谓挂职,有专解释,就是干部在不改变行政关系的前提,另外方(岗位)委具体的职务锻炼的一临任职行。次王志挂职舆论焦点,与其说是因他身份特殊,不说是公众挂职制度安排产生了困惑怀疑。

据了解,干部人制度的一重组部分,干部挂职锻炼在我国已经实施年,并且我国政治生活中,从中央方的一项重的惯例政治现象,或是一项“准制度”。

但记者调查现,目前我国干部挂职中存在组织人部门管理粗放、各主体单位权限责任不明确等弊端,导致部分干部挂职锻炼走形式,背离了组织派遣的初衷,经常引社公众的非议,在一定程度影响了党政机关挂职干部的社形象。

接受采访的有关专认,挂职我国干部的锻炼培养及其中国现实政治的运行,无疑具有深刻影响。目前迫切需解……(内容加载失败!)

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