领导干部“转非”现的人才浪费现象，不管从社财富创造的角度，是从福利分配，是一新的社不公。
“我2009年初退居二线，福利待遇变，不班人问，比前省了。”一位熟识年的老朋友记者说番话，语气中透一难隐的失落感。
位朋友1960年生，因年龄原因，不不从单位的副职，转任相应的非领导职务，单位三副处级调研员一。
近年，不少领导干部由各原因改任非领导职务的不在少数。按《中华人民共国公务员法》规定，非领导职务层次在厅局级设置，享受相应级别待遇，不具有行政领导职责。
记者调查现，领导干部转非领导职务，有的够继续坚守岗位，积极挥余热。但有不少由单位疏管理，致使其游离管理外，造量的人才浪费，加剧机关人浮，造新的社不公。
位受访专认，随着我国干部人制度改革机构改革的深化，转非领导职务的领导干部的人数，越越庞。何管理、使些“转非”干部，已一亟待解决的重课题。
1993年8月14日颁布的《国公务员暂行条例》，将公务员职务分领导职务非领导职务两类。2006年1月……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!