果权力有硬制度的约束，“草根精英”升的通被制度外的因素非正常阻塞，将直接威胁社的谐与稳定。
2009年年底，在全国组织部长习贯彻党的十七届四中全精神培训班，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不将任职年龄层层递减。
“干部年轻化的核与前提是德才兼备、德先。”中国行政体制改革研究秘书长、国行政院汪玉凯教授接受记者采访认，“干部年轻化理解年龄‘一刀切’，是中央人原则方针的一误读。”
实，干部年轻化政策经年的不断探索与展，已我国干部队伍建设的重内容。但记者调查现，在有些方，干部年轻化政策在执行程中存在一些偏差，尤其是领导干部度年轻化的问题，已引了公众强烈关注，有些甚至被指因有背景升迁。
是，每一次官方相应被动的回应，并未完全打消公众疑虑，有些反使真相更加扑朔迷离。
位受访专认，公众质疑某些年轻干部升迁，除折现实中普遍存在“仇官”理外，其深层次的问题是，我国干部选拔制度中有明显缺陷，有的在一定程度违背了公……（内容加载失败！）
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