第二篇 民主平等——人类共同的普世价值 第二十八章 网络考验干部选任公信度

网络的力量在由表达。网络优势充分利,就建立一完善的网络沟通机制,进一步提升选人人公信度。

2009年11月30日午,重庆市召全市领导干部,宣布中共中央决定,王鸿举不再担任重庆市市长,提名黄奇帆重庆市市长候选人。

但遗憾的是,次日在重庆市政府门户网站及各网站,记者除简单报外,无法找更详细的信息,比官员卸任的原因、向,等等。

“按惯例,一般是级组织部门派人被任免官员单位宣布任免决定,给前任定评价,最被任免官员表态,些程序基本是内部完。”北京政府管理院博士生导师李言教授接受记者采访表示。

随着我国网络的快速展普及,公众借助网络平台在参政议政方面获很的话语权监督权,其中官员任免更容易社关注的焦点,往每次零碎的任免信息,延伸了公众无限的象猜测……

位受访专认,我国社舆论的生态环境已生根本变化,组织部门有必培训官员适应“网络化生存”,更应网络优势充分利,在官方与公众间,建立一完善的网络沟通平台,进一步提升选人人公信度。

近年,从湖北省宜城29岁市长……(内容加载失败!)

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