第九章 甄小英 奏响中国政治改革的最强音 支持干部任命“民意否决制”

甄英教授的党建研究是从思理论建设入手再制度建设,从微观走向宏观的。就使既重视制度建设的理论思考,又重视制度建设的操。

2003年7月旬,甄英教授北京法院贺卫方教授、中央党校高新民教授、清华法院程洁副教授等知名专,吉林省的白城市调研干部任中的“民意否决制”。

白城市是处吉林省西北部的一级市,与内蒙古治区黑龙江省搭界,被认是典型的“鸡鸣三省”。从1999年,白城市委在全国率先实行县(处)级干部的任免实行了票决制。2001年9月,全市共调整干部5536人次,全部实行了票决制。

所谓“民意否决制”,就是指在提拔干部的程中,被有关单位人员推荐的拟提拔人选,依照“群众公认、注重实绩”“公、平等、公正”的原则,由市委组织部门组织群众其进行民意测评,群众的推荐票不50%的,不列入党委拟提拔任干部的考察名单。实际是干部的初选权给了群众。在党委考核基础,党委常委或全委再通差额票决,决定干部的任。在干部试期满,仍通有关范围的群众投票及党委的考察,决定干部是否转正。每年干部的述……(内容加载失败!)

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