新东方形了一批判宽容相结合的文化氛围。批判使新东方人敢互相指责、纠正错误；宽容使新东方人在批判够互相谅解、互相合。就是新东方人的特点，新东方人特有的豁达：互相不记仇、不记恨，计较底谁谁错谁公正。，新东方保持持续展，就必身的文化与习更的改良升级。
——摘2003年7月俞敏洪新东方内刊《新东方精神》所序言
绝数企业，或或少、或深或浅反映创始人的秉气质、格特征。新东方的企业文化就是俞敏洪的情与理的聚体现。
些年，新东方着力建构的是一由奔放、张扬、经营人、弘扬品牌的文化。经营人、弘扬品牌的程中，企业文化与习的转变不回避。新东方已经是在国市的公众公司，它的一举一动无不吸引着众的眼球。就意味着，批判与指责的企业文化应该有所收敛规范，倘若依不加节制由表达、宣泄，势必新东方的品牌形象造一定的伤害。实，一些骨干教师在离新东方散布的言论，曾经让俞敏洪头痛不已。些例，已经让他意识文化转型、文化改良的重与紧迫。
俞敏洪有一“……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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