最的问题就是我本人不善做具体的管理工。我现在考虑最的是位置让给守业的人，知我在位置不合适，我希望通我的努力，够使新东方人“山头主义”的色彩越越淡。
——2002年，俞敏洪接受《中国经营报》记者采访是说
回溯历史，2002年的新东方，有人替代俞敏洪，他说是一痛苦。真是有人够替代俞敏洪，他不一定放。
创业早期，俞敏洪在新东方几乎说是负责一切，经历了一番利益争夺、权力角逐，俞敏洪逐渐让权放权，转更负责战略制定及外部关系处理。
在俞敏洪，产生新东方内部的“山头主义”的根源在知识分子阶层的利益分割与局部共享，“山头主义”势必严重妨碍公司的内部团结战斗力的增强。
长远，新东方“俞敏洪化”是一必。
山头主义是组织形态中的黑洞与旋涡，的机制是改良组织、激活组织的根本。
(ò﹏ò)
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