我不愿利益、权利纠纷的核点，了维持新东方的正常运，我就尽压缩、收窄人的权力利益，真实意别人着。与人善、诚待人，宁人负我，不我负人，宁己吃亏，不让别人吃亏。主动承担更责任，让那些我在一工、生活的人快乐、幸福。我觉就是我的价值观的核体系。
——2005年，俞敏洪接受凤凰卫视记者采访是说
俞敏洪新东方管理层的求是：领导，即使言语粗鲁一点，文化缺失一点，有太关系，但是必须有高尚的人品。“我绝不了保住饭碗卑躬屈膝，我不希望新东方员工了保住饭碗扭曲己的人格。有人格健全了，新东方才整体健康。”
够博取俞敏洪“欢”的属有一共同特点：勤奋、肯干，务实、不浮夸。勤奋肯干是一德，就是你不在乎人失，不计较他人短长，积极主动、无怨无悔做。
勤奋肯干带的结果是，你勤奋肯干的态完了工任务，俞敏洪再一次给予你更的项承担。
功其实很“容易”，俞敏洪常属说：“果你人头、类拔萃，那你一定勤奋、肯干，超越旁人的期许，超旁人的象。”……（内容加载失败！）
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