我现很企业的崩溃是因一始己别人的隐保护不够。最导致的结果是让己的手或者是合者掌握了很柄，最不不极其昂贵的代价解决的纠纷。
——摘2005年俞敏洪在新东方教职员工议的讲话
些年，新东方的斗争依循两条战线铺陈：一是内部争斗，即公司内部的那些高管在较劲、争吵，是一条明线；另外一则是外部攻击，即离新东方的教师或是社一些有不良企图的人员，瞄准新东方，在网络的贴吧、论坛批量制造、密集转一些“揭露”新东方教师生活风问题的帖子，达贬损、诋毁新东方目的，是一条暗线。
新东方市，内部利益问题有了系统的解决方案，内斗不再是主旋律。倒是那些端网络的帖子攻击，让俞敏洪烦恼不已，让新东方品牌与形象蒙受负面影响。
许次，俞敏洪坦称“压力太”，因新东方所有的失败与功系他一人。在俞敏洪眼，“你面业，不就取功，不就面临失败”。遭逢失败，总伴生恐惧，俞敏洪的平态就是饱经磨难锻造的。
人际往，应该遵循严格明确的界限。有些问题不该问，不问。假有员工追问俞……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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