任何机构做了面临诚信的考验。维护诚信，新东方不惜本不惜投入。新东方现在每年投入千万元建设全国的监控体系，针市场、公关、教、员服务系统，建立必的监控体系，所做，的就是保持诚信不变色。
——2005年，俞敏洪接受凤凰卫视记者采访是说
企业突破“长困”，在商业行的创新，商思维的更新。俞敏洪认，诚信不是一我炫耀的髦词汇，它应该深深根植员工的内。尽管公认他的人极其宽容，但俞敏洪德底线比较重。比他曾举例，一很有才的人，一段间内固给公司带财富，但是果他在财富方面的不合理诉求比较，并且此使了一些不正的手段，那就在一定层面影响公司内其他人的行与态，甚至影响企业的文化，组织、机构造一定的损害。所，俞敏洪新东方的行德体系建设格外在意重视，紧、抓严。
拥抱激情人生，从绝望希望，的新东方精神何播，继怎转化员工的实际行动？俞敏洪在努力，他不停演讲，四处奔走疯狂布，他的方式将新东方精神、新东方文化传递全国各的分校。“任何……（内容加载失败！）
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