随着改革的进行，现代化、国际化的新东方需更加职业化的管理人才，需有统一的理念、统一的模式、统一的管理，同，有了董、监等现代化的管理体制，原有的各政的管理权力进行了应有的限制，在程中，首先受权力限制的是我己，有其他元老层的管理者。
——2006年，俞敏洪接受笔者采访是说
早期的新东方，刻存在着情谊与利益的纷争，遥年泪别董，徐平语赠俞敏洪：“不兄弟情谊追求共同利益，共同利益追求兄弟情谊。”俞敏洪在北的师长，徐平认同、接受俞敏洪的领导，身一名董，他监督着俞敏洪。“新东方的一部分是我的生命，我生命的一部分是新东方。”是2001年，徐平在我煎熬中的真实境。新东方痛苦辛酸的股份制改造，暂告一段落，阶段的标志是董长俞敏洪提议，股东罢免徐平董职务。
新东方相信，人奋斗制胜、攫取功的精神财产将永远贫富不均。新东方必须告别“人英雄主义”代，着手打造具备国际化眼光职业化态的精英团队。新东方更新了游戏规则，并将其固化，逐步走入“制度化生存”的理轨。
早在20世纪50年代，质量管理师……（内容加载失败！）
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