很少有企业的改革像新东方，从乱实现治。新东方现有管理层人员的职业化态已经相高了，新东方的公司政治已经良化，新东方的内部斗争已经基本完结。现在的争执是明年不拿奖金类的争执，不是斗争，是利益分配。我喜欢新东方的人了利益我叫板，因他己的价值估计，我他的价值估计失误，叫板帮助双方达平衡。果谈不拢，就分手。离非常简单，带着应的补贴甚至股权，签字就走。是前所有的规矩。
——2006年，俞敏洪接受笔者采访是说
有公司的方就有政治存在，一言难尽的新东方的公司政治让我一度人力资本密集型民营企业增添了一份关注，了几许忧虑。何谓公司政治？人通常笼统认是公司内各人际关系的总。国者理查德·瑞提专门写一本名《公司政治》的著，他认，“公司政治是公司规章制度等显规则背的隐规则，是公司生活中的根本因素，是公司生活的精髓”。新东方连续数年的超常规展，掩盖了企业文化失范、专业化管理缺位、制度建设“短腿”等深层问题。
“人震”的复杂表象，新东方“人”俞敏洪与资本亲密接触、低……（内容加载失败！）
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