改革放年代深圳特区创业的万科,或主动或被迫,从一步就与市场贴比较近,并且最早一批公市公司;职业经理人中较年轻人,容易接纳新观念:工中,做透明不做封闭,做规范不做权谋;生活,追求体由、张扬。久久,形了万科的企业文化,核是:尊重人。
怎尊重人?举例子,一位女职员结婚了,按习惯,有男职员才分房,但万科坚持市场、平等原则,给分配了住房。几年,位女职员离婚,在传统体制,公司一般扮演“劝合”的角色。但是万科向女职员表示:有需,公司帮助请律师。
今,万科“尊重人”阐释:平等、契约、分享、包容——四理念的源头基础,是市场精神。
——1997年,王石在接受本书者采访是说
公司尊重员工人隐,尊重员工体由。公司不干涉员工的信仰由、婚姻由、生育由,不因民族、族、宗教信仰、别、年龄等员工采取区别待。公司在的范围内尽员工述权益的实现提供便利。公司双职工员工安排“夫妻房”,回族员工提供“食堂”,保障员工体由。
公民有权己做主决定其婚姻状况,即是否恋爱、……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
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