在古代中国，无论是平均主义的分配理，是温良恭俭让的人德，产生专制集权，其核是专制集权，与现代的分享原则相甚远。
中国人传统的分配理是平均主义，孔夫子说：不患寡患不均。不患寡，就难建立财富积累的意识机制，人不创造越越丰富的财富，就谈不分享。滋生平均主义的最土壤是贫穷，但历史告诉我，平均主义的本质不是贫穷，是欺骗。因此，真正意义的分享一分配原则，平等文化、契约精神一，是我传统文化中的稀缺元素。
分享并不仅仅是企业员工间的话题。任何人群，建立凝聚力持续，分享是必的原则。一企业言，除了员工，些人群包括：参与分享产品价值的客户、参与分享回报的股东、参与分享长的合伙伴，及参与分享未的所有人。
——2007年底，王石在接受《万科》周刊采访是说
分享经济理论是经济马丁·L.魏茨曼1984年提的，他认资本主义经济的弊端不是在生产，是在分配制度的不合理，特别是雇员报酬分配制度不合理。分享工资制度主张雇员工资与企业利润挂钩，因企业利润减少，雇员工资不变，工资水平则降；且……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!