改革放28年了，中国诞生了一批优秀的企业，他的创业精神、所走的路值者、年轻人习、借鉴。老王欣赏的何止数十？玉溪褚健的“烟田是一车间”质量控制法、海尔张锐敏的“质量控制法客户维护系统”、华任正非的“狼群战术”、万向鲁冠球的“专业国际化”、平安马明哲的“人才国际化”、招商银行马蔚华的现代银行制度、搜狐张朝阳的“中西合璧”、中粮宁高宁的“资源整合”、长实李嘉诚的“审度势”、邵氏邵逸夫的“通变渐进”……
由衷欣赏、由衷习少走很弯路。
不欣赏别人，损失的是己。
——2006年11月，王石在其博客文章中是说
中国不缺企业，不缺资源素有效率的支配者，缺的是让一群体充分挥他聪明才智的体制环境。
目前，影响企业诞生长最糟糕的是官本位思平均主义文化，我国企业的选择机制不合理，缺乏必的企业的激励评价机制。从企业长的条件挥的，企业需进行职业化市场化，但现实是市场选择非常难。在产权不明、政企不分的情况，企业的经营管理者任命主，任命的管理者企业经营者是两条跑的车。任命不担风……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!