万科已经完了一代管理层向二代管理层班的程，万科立的20周年将是管理层更新换代的转折点，郁亮核的二代管理层将全面替代王石核的一代管理层。
现在的万科，既提倡新生代的创新，坚持雷厉风行的风。不仅仅是人的风格，是万科一宝贵的传统。
——2004年9月22日，在北京举行的万科20周年新闻布，王石是说
杰克·韦尔奇说：“花10年的工夫培养一合格经理的间不算长。”见，企业接班人的培养是一漫长的“十年一剑”的程，必须高瞻远瞩，提前筹划，做计划。
目前中国的新兴企业面临一转折点：人英雄主义特征的一代企业始向规范化特征的二代班。
在新生代浮水面的背，是万科已经形一套比较完整的职业经理培养体系。
尽管已经了5年的总经理，郁亮的曝光度是很低。一方面，他是一低调的人，轻易不在媒体露面。另一方面，万科董长王石的光环实在太耀眼，至人往往忽视了位让王石无论是在8000米高的雪峰，是在洋彼岸的热气球很安的总经理。
王石的放缘郁亮已经房产行业、万科的未展了。
创业难，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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